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尚赫奖金制度
1PV=1.25RMB
成为代理商首先要完成1000PV的产品销售，基本上很多会员都选择了自己购买。
小组业绩累计 1000PV-8000PV 个人完成150PV 10%
8001PV-25000PV 个人完成300PV 15%
25001PV-50000PV 个人完成400PV 20%
50001PV-62000PV 个人完成600PV 22%
62000以后个人完成的PV都是600PV
到了6.2W的PV就是一个合格的副理 个人销售提成 25% 以上业绩都是团队业绩，提成是个人销售提成
一次性副理奖 350元 从15%开始可以享受你介绍进来的新会员的级差奖
简单的说你是15%的时候你介绍进来的朋友是10%的时候，中间的5%你可以享受到。
晋升奖 全球当月PV的5% 计算公式：全球当月总PV*5%*你的小组PV/当月达到副理的人数
当你介绍进来的朋友有人成达到6。2W成为副理后，你自动晋升为经理
晋升奖 全球当月PV的15% 前面的其他奖金重复领取 公式同前
精英奖 达到协理以上可以享受3%的精英奖，公式同前
福利奖 4组副理以上的协理及以上级别可以享受1。5%的季度分红
6组副理以上的督导及以上级别可以享受1。5%的年度分红
副理以上就可以向公司申请开专卖店 从该店销售出去的货物7%的管理奖归你。
介绍新会员奖励 只要是你直接介绍的会员，他们加入的1000PV你可以根据你的销售提成提取。
公司级别 经理（1组副理线） 协理（3组副理线） 督导（5组副理线） 总监（7组副理线） 副总（10组副理线）
团队提成 横向无限制
纵向提成为 经理吃3层 协理吃4层 督导吃6层 总监吃7层 副总吃8层
从第1层开始分别为8% 6% 6% 4% 4% 2% 2% 2%
零层可吃10%
以上业绩为累计制，不归零。并且重复领取。
机会：你看不懂，你朋友看不懂，你的对手看得懂；

事业：你不做，你身边的人不做，你未来的老板去做！

美商尚赫（SUNHOPE）是一家已荣获国家商务部直销经营许可的公司。通过尚赫国际直销事业优质的产品及健全的营运体制，帮助人们完成充满阳光与希望的健康美丽人生。遵循着 “诚信、稳健、踏实”的经营理念，以 “预防医学”为出发点的美商尚赫产品，运用最先进的“健康自然疗法”的观念，透过“营养、免疫、代谢”三者的有机结合，不断研发并制造出满足消费者多元化需求的优质健康产品。在尚赫公司，已经造就了不只一位百万富翁。对于我们普通人来讲，这是一个成就自己梦想的非常好的机会。机会就在你身边，就看你能不能把握住，成功＝选择＋努力！

美商尚赫奖金制度，有四个很人性化的特色：

A．阶段资格保持晋升，不回降

B．业绩累计不归零

C·国际直销、全球奖金合并计算

D．接受挑战算小组业绩，出国游，轿车，及笔记本电脑等额外奖励

在这里，有必要说一下PV值的概念，PV是税后净值。1PV约等于1.25人民币。每件产品，我们累加业绩，是以它相对应的PV值来算。

一．业务部奖励（１０％－２５％）

赚取合理的零售利润是每一个商家应该得到的回报，作为直销商来说，这部分奖金也是你应得的，但纵观目前的直销市场，想要从销售的产品中赚取合理的零售利润简直是比登天还难，因为现在市场打折削价实在是太厉害了。SUNHOPE所有的经销商都是统一价格进货,在一定程度上有效的控制了商品零售价格，保障每位经销商的权益。

要成为美商尚赫代理商，首先要完成1000PV的产品销售／消费。小组业绩累计1000PV—62000PV，可享受10％-22％(个人销售提成)；小组业绩累计达到62000PV，当月到达12000PV后，你就是一个合格的副理，个人销售提成25％。

当月第一次副理合格，执行长Nancy Chen会特别奖励350元的小红包。从“15％”开始，你可以享受你介绍进来的新会员的级差奖。简单的说当你是“15%”的时候，你介绍进来的朋友是“10％”，你可以享受到中间的“5％”。

二．股东分红（领导奖）（２６％）

我们知道直销的魅力就在于他的网络倍增，市场倍增。其实就和我们开连锁分店的道理是一样的，我们在不停的开分店，我们就是一个总店，分店越多您领取的管理费越多，得到的销售额越大。团队提成是横向无限制的。

股东按级别可领到相应的分红，副理奖：5%，经理奖：15%，达到协理以上可以享受3％的精英奖。4组副理以上的协理及以上级别可以享受1.5％的福利奖季度分红。6组副理以上的督导及以上级别可以享受1.5％的福利奖年度分红。

三．沙龙费补贴（７％）

我们知道开一家店，要有租店面，办理证照，税务等各项费用，尚赫公司优先给您想到了，到协理级别以上就可以向公司申请开设专卖店，从该店销售出去的货物7％的管理奖归您。有了这些保障，还担心开店的风险吗？

四．额外收入

每年尚赫公司会定期不定期有一定的额外奖励，让梦想成功的你，踏着圆梦的脚步，名利双收。比如2007年的“尚赫2007我最炫，笔记本电脑大挑战”，还有今年2008年的“实用汽车大放送，豪华旅游任你选，汽车+日本游轮+电动车好奖不停”，真正是机遇与挑战同在，光荣与梦想并存！

需要说明的是：业务部奖励（１０％－２５％），股东分红（领导奖），（２６％）沙龙费补贴（７％），额外收入，只要到相应的级别，是累加在一起给您的。

美乐家奖金制度详细介绍
奖金制度 –前言
美乐家奖金制度建立在均富这一思想之上，以助他人成功的方式达到大家共同富裕的目标。独创消费者直销行销模式以消费为主的模式，其分配制度从根本上杜绝了每月卖货，囤货，送货现象和因素，投入购货资金少，真正实现了助人达成目标，共创美好未来的理念。
奖金制度 –入门篇
美乐家公司优质的产品仅限会员发售，所以消费首先要取得公司会员资格：
一、入会
两种方式：
1. 一次性6-7折购买55PV产品(约600-800港币)
2. 1850港币购买美乐家事业小套装共25件产品
(此计划仅限加入3个月内购买,购买此套装，可以获得先锋奖金和翻倍的进阶奖金等，奖金可多得5万左右)
注：成为公司会员，在成为会员后每月公司会寄当月产品目录及产品使用说明到您家中，方便您订购和使用产品 ，美乐家的所以产品 60天100%满意保证(60天之内不满意产品空瓶可以全额退回)。
二、会员
公司对使用产品的会员顾客
优惠顾客：美乐家的奖金制度是针对这一起点的顾客设立的，作为优惠顾客每月消费 35PV以上的产品（约合450港币，大陆预计会调整），您即享有6-7折购物的优惠及获得最多7代7%的奖金资金。
宽五深七的矩阵方式
以宽五深七的矩阵方式，来让每一个加入到美乐家的事业伙伴都有机会赚到想赚的钱。更详细的说，刚开始你的推荐人最多只能排五个人，当你推荐第六位朋友加入后，因为制度上的关系，你一定要将第六位放在第一代五人中的任何一个。这个用意在于你要把人往下放，那么即使你的下线还没有推荐到人加入，是不是他就有下线了呢? 如此，就能有多几个人也能赚到钱，既然赚到钱就不会想走了。MEL的奖金制度免费赠送优惠顾客二代7％的组织奖金(也就是说虽然你刚加入，然而你很快 能经由他人的介绍不费力地得到下线)。
奖金制度 –基本收入篇
通过入门篇的介绍我们知道要获取美乐家公司的奖金必须先入会并成为公司的优惠顾客。
针对优惠顾客美乐家奖金基本可分为两大部分：基本收入和额外收入
基本收入和额外收入的最大区别在于，基本收入是去开拓市场才能得到的，而额外收入顾名思义是在市场成长中自然形成的，所以我们把重点放在基本收入这一块。
一、基本收入
基本收入可分为“产品推广佣金”、“组织奖金”、“推荐鼓励奖”
1、产品推广佣金
当您推荐了新朋友加入时，加入当月他所购买产品的前 100点，推荐人可以获得25%的产品推广佣金。
2、组织奖金
谈到组织奖金我们必须来看一下下图(图中中文数字为代数，阿拉伯数字为每代最多可能的人数)
你（人数）
一代 5
二代 25
三代 125
四代 625
五代 3125
六代 15625
七代 78125
以上是以宽五深七的矩阵方式，都有机会达到自己的目标成为一个富足的人。
①更详细的说这是 7代7%的矩阵,最初这个矩阵最多7代排满可以有97655(5+25+125+625+3125+15625+78125)个人，而每个人你都可以从公司按月提取7%的奖金，理论上如果组织排满人的话仅组织奖金一项每月便可从公司拿近200万港币的奖金。计算方式如下(以每个会员都消 费最低35点计算):35×8×7%×97655=1914038港币
注：1,因汇率变动原因，奖金以点数×8计算，8是美元兑换人民币汇率，是一个约数。
②矩阵有7代可以容纳仅十万人，但不是一开始您就能拿到七代内所有的奖金的，我们之前说了您成为优惠顾客后只能享有两代7%奖金的资格，但当您直推（亲自 推荐）了2位优惠顾客后便有拿3代7%的奖金的资格，直推4人便可拿四代7%，当直推满8人后您才有拿7代7%的资格(如下)
直接推荐领取代数
0人 2代
2人 3代
4人 4代
8人 7代
③刚开始你的下属会员，最多只能排5个人，当然你也可以排少于5个人比如3个人。现在我们以5人为例，当你第一代排满5人后你推荐第6位朋友加入，因为制度上的关系，你一定要将第6位放在第一代五人中的一个的下面也就是第2代。这个用意在于您要把人往下放,从而使上下线紧密合作，但不管你把你推荐的朋友放在你 组织中的任何一个位置，只要不出你组织的第七代公司一样给你7%的奖金，这样就从制度上真正确立了助人达成目标，而不会象开太阳线的公司把所有人都拉在自己第一代。
3、推荐鼓励奖金
推荐鼓励奖金和组织奖金是密切相关的，但在说这之前先要了解直推这个词的意思，直推在这里是指直接由您推荐加入公司会员的人，由您推荐的人再介绍加入的就不算您的直推。
举例:A先生推荐了B先生入会，之后A又推荐了C入会但把C放在了B先生的下面,那么在B的资料上直推人这栏是A，上线这栏还是A。而C先生就不同了，C的直推人是A，但C的上线那栏填的就应该是B先生的名字
以下为美乐家 2004年8月更新的推荐奖金列表
亲自推荐顾客人数 :8－15 16-29 30以上
您的奖金 14% 20% 30%
也就是说您直接推荐30人的会员就可以拿取这30人点数的30%，而您组织里其他人你还是拿7%的奖金。
独特消费者回馈制度
1、消费回馈是以当月订货点数之10%计算，例如：某优惠顾客当月累计消费35点，则其消费回馈金额为35X10%X8=28（港币）,但公司并不返还现金给会员。
2、消费回馈累计至200元,且当月已订货满35PV，即可向美乐家公司兑换产品,产品价格以优惠价格计算,未用完之余额，可继续累计计算。但以消费回馈兑换之产品，不得计算业绩点数。
二、额外收入
额外奖金同基本奖金一样也很丰厚 ,但由于随个人组织成长自然形成因此对新人来说只须大致了解:
额外奖金分为:1、晋阶奖金；2、车马津贴；3、先锋奖金；4、先锋领导奖金；5、全国分红
1、晋阶奖金
当你的直接推荐人达到 8人时，公司会给你一个称号总监,此时没有晋阶奖,但你有了可以拿7代内奖金的资格,而且您直推的这8人消费产品您可以从公司拿14%的奖金而不是原来的7%。
当您直接推荐的人中出现一个总监后 (也就是说您推荐的一个人也自己推荐了8个人成为优惠顾客)后您便有资格拿晋阶奖金,要求和奖金列表如下:
直推人中出现总监数 :1 2 3 4 5
整组业绩要求点数:2500 5000 10000 15000 20000
奖金(美元): 250$ 500$ 750$ 1000$ 1500$
称号 :总监II 总监III 总监IV 总监V 资深总监
整组业绩要求点数是指您 7代内所有人的消费点数总和
直推人中出现总数: 6 7 8 9 10
整组业绩要求点数: 25000 30000 35000 40000 50000
奖金： PEG10% PEG10% PEG10% PEG10% PEG10%
称号:资深总监II 资深总监III 资深总监IV 资深总监V 执行总监
PEG解释：就是你的直接推荐人7代整组点数总和，如果他有20000点,那PEG10%就是2000美金
达到执行总监后就有权力可以开无数多横排，从而不限制能力强的人的发展。
执行总监上还有更高头衔 ,以上限于篇幅在晋阶奖中不再详细介绍，以下仅供新人了解：
(1)企业总监
达成奖金 82万港币奖金
每年自身组织 1%分红
活动奖金： PEG*2%
(2)首席总监
达成奖金： 820万港币奖金
2、车马津贴
资深总监以上每月公司还会支付 3200港币的津贴
执行总监以上津贴上升为 6400港币/月
3、先锋奖金
新人三个月内上总监者且曾购买过套装加 800港币奖金
其推荐人若为总监且也曾购买过套装者亦加发 800港币奖励
4、先锋领导奖
新人在 5个月内上总监2（直推8人以上）其晋阶奖：2000X2=4000港币
新人在 7个月内上总监3（直推8人以上）其晋阶奖：4000X2=8000港币
新人在 9个月内上总监4（直推8人以上）其晋阶奖：8000X2=16000港币
新人在 11个月内上总监5（直推8人以上）其晋阶奖：12000X2=24000港币
新人在 13个月内上资深（直推20人）其晋阶奖：16000X2=32000港币
5、全国分红
总监 2–总监5 每月可参与 1%的全国领导分红
资深总监 1–资深5 每月参与 2%全国分红
执行总监以上 每月参与 2%全国分红
佣金名词解释
一、零售收入
所有美乐家独立事业代表可以直接以折扣向公司购买产品，再转售予零售顾客，赚取零售利润。
二、产品推广佣金
当您推荐了新朋友加入时，加入当月他所购买产品的前 100PV（超买100PV不算业绩，杜绝屯货打折削价出现），推荐人可以获得第一个月消费额25%的推广佣金，第二月拿7%组织佣金。
三、个人业绩回馈奖金
每个月个人业绩超过 100点(PV)的部份，皆可以领回25%的回馈奖金。
四、组织佣金
每个月若您个人的业绩符合所有相关资格标准时，则您组织内之成员（含会员顾客及事业代表），每人业绩的 100PV，您都可以领取7%的组织佣金，最多达七代（新加入的事业代表，自其加入的次月才可领取此佣金）。
五、个人推荐奖励
当您晋升成为总监后，随着您亲自推荐合于基本业绩要求的事业代表增加，您原领他们的 7%佣金，则可增至14%、20%、30%。若非亲自推荐，但为您组织内的其他成员则维持7%佣金不变。
六、单次晋阶佣金
1、总监2至资深总监
当您晋升至总监 2（含）以上之阶衔后，只要连续三个月均符合该阶衔所需具备的资格标准，即可领取一笔单次晋阶佣金。如果一次晋阶不只一级，或于考核期限未届满前再次晋阶，则于新晋升最高阶的三个月考核期内，先前较低阶衔应领取之晋阶佣金会立即发出。
2、高阶晋阶佣金
资深总监 2（含）以上每晋升一级，其单次晋阶佣金额为PEG业绩之10%；事业代表需连续三个月符合资格标准，方能取得此晋阶佣金。
初次晋升企业总监者，除可领取其单次晋阶佣金 –PEG业绩之10%外，另可领取额外之晋阶佣金十万美元。
七、交通补贴津贴
晋升为资深总监、执行总监以上，当月及每月若均能达到业绩标准，且参加过美乐家公司所指定之活动、训练、会议等（备注），公司即会按月发予此佣金，资深总监（每月港币： 3200元），执行总监以上（每月港币6400元）。
当您晋升至高阶总监时，到各地举办训练及会议的机会增加，开销也必然相对的增加，公司特别提拨这笔佣金，您可将这笔津贴用于购车分期付款，或是贴补油钱、计程车资、停车费用等开销，只要您认为是有助于您推广事业的花费 :由您视个人需要，灵活运用。
八、先锋佣金
先锋佣金是领导人用来为新伙伴增加速度感的工具，其领取条件如下：
1、加入之新人只要同时符合下列条件，即可获得先锋佣金800港币。
A.保持有效优惠顾客资格。
B.购买超值或事业套装。
C.加入当月起算三个月内，推荐8位优惠顾客而成为总监。
D.总监阶衔需连续维持三个月。
2、在该新人符合先锋佣金领取条件时，其推荐人若符合下列条件，亦可或得先锋佣金800港币。
A.合格总监级（含）以上，且在其推荐的新总监考核期中，亦连续三个月维持合格标准。
B.加入时已购买超值或事业套装。
九、先锋领导佣金
若事业代表加入时已购买超值或事业套餐，且持续维持有效优惠顾客资格，当您能符合条件而迅速晋阶者，可领取双倍之单次晋阶佣金。
十、领导分红
1、总监领导分红
2、资深总监领导分红
3、执行总监级以上领导分红
十一、企业总监活动佣金
————————–
注： 资深总监月收入在 2万元以上（并允许您开第6线），执行总监月收入在10万以上（并允许您开无数线），有能力的可以做大，没有能力的也可以赚到钱，体现了 均富的意义，具统计平均成功率在75。1%达成时间平均为10个月，全球MLM收入最丰厚最轻松，每月只需完成35PV就可以全部拿到7%基本组织奖金， 没有任何考核制度，看得到做得到可以轻松创业！

健康顾问奖励计划

第一阶段 市场启动期－－组织发展策略

1、创业奖：
商务中心级别 一星商务中心 二星商务中心 三星商务中心 四星商务中心
累计销售 680元 2040元 4760元 10200元
每局对应奖金 60元 80元 90元 100元
1）两个业务小组，680元：680元为一局销售业绩，按照商务中心级别对应相应的每局奖金值。
2）商务中心升级：商务中心可以通过“升级零售”累积业绩来完成升级（“升级零售”不计个人零售奖金）。用于商务中心升级的销售业绩50%计入团队。
3）快速启动计划：新加入一星商务中心快速销售，在8周内升级为三星或四星商务中心的，有资格获得公司馈赠一年期的骨干奖（具体条件见骨干奖项介绍）。

第二阶段 市场成长期――企业发展策略
2、骨干奖：
商务中心骨干奖对照表
积分累计局数 45 120 240 600
业务领导级别 商务主任 高级商务主任 商务经理 高级商务经理
标准骨干奖金 100元/周 400元/周 900元/周 1600元/周
业绩要求(局) 1 3 7 15
商务中心级别要求 二星及以上 三星及以上 四星 四星
1)高级别业务领导未完成本级别要求业绩，可以按业绩对应的低级别领取骨干奖。
2)馈赠骨干奖：快速升级至3星的馈赠骨干奖100元/周(1局业绩要求)；快速升级至4星的馈赠骨干奖400元/周（3局业绩要求）；与标准骨干奖不同时享受。

3.培养奖：当周直接推荐的商务中心领取的标准骨干奖总和。

第三阶段 市场成就期――领袖发展策略

4、领袖奖： 按照全球销售总业绩的2％提取领袖奖金，加权平均，按年分配。
领袖级别 业绩条件 领袖奖权数
一星商务董事 两组各培养1个达标高级商务经理 1
二星商务董事 两组各培养2个达标高级商务经理 2
三星商务董事 两组各培养5个达标高级商务经理 5
四星商务董事 两组各培养10个达标高级商务经理 10
荣誉商务董事 两组各培养20个达标高级商务经理 20

5、旅游奖：按照全球销售总业绩的2％提取旅游基金。
每年将对达标商务经理、高级商务经理组织国内旅游一次；领袖级健康顾问组织海外旅游一次，不参加视为自动放弃，不得兑换现金。从2008年9月9日起业绩累积道2500局以上享受公司的轿车奖励，5000局享受房子奖励，没有时间限制，太阳神是一家人性化的公司！值得你我选择！
珍珠店：
1.二星店（5000元）
》5000元产品；
》再赠送5000元产品；
》再赠送二星健康顾问资格；
》3-2-1（第一次拿推荐店的6%提成，以后永久拿推荐开店的3% 拿二代推荐店的2% 拿三代店的1%）
2、三星店（10200元）
待遇提成方案：
>>10200元产品；
>>再赠1万元产品；
>>再赠三星健康顾问资格；
>>3-2-1（第一次拿推荐店的6%提成，以后永久拿推荐开店的3% 拿二代推荐店的2% 拿三代店的1%）

3、四星店（21080元）
待遇提成方案：
>>21080元产品；
>>赠2.2万元产品；
>>再赠四星级商务中心；
>>4%报单费；
>>享受400元/周的骨干奖!
>>3-2-1（第一次拿推荐店的6%提成，以后永久拿推荐开店的3% 拿二代推荐店的2% 拿三代店的1%）

罗麦健康储值奖励计划

一、销售佣金 20%—45%

【计划特点】
1、一卡终身。
2、业绩无限期累计，不归零。
3、无个人、旁组业绩压力。
4、职称只升不降。
5、不用囤货，货可退换。
6、全国统一价，不打折。
7、可超越上部门。
8、资格可继承、拍卖或转让。

【举例】
产品销售价×折让比例%＝个人销售佣金
1000元×20%＝200元
即：自用产品省200元
销售产品赚200元

二、市场开拓经费 3%—25%

【举例】以部门业绩超过5万元、折让比例28%的科长为例，包括科长本人共计6人

【分析】
◎科长与A部门的折让比例差为28%－20%＝8%，
其市场开拓经费为：0.2万×8%＝160元
◎科长与B、C、D三个部门的折让比例差为28%－23%＝5%，
其市场开拓经费为：（0.8万+0.5万+1.5万）×5%＝1400元
◎科长与E部门的折让比例差为28%－25%＝3%，
其市场开拓经费为：2万×3%＝600元

该科长当月的市场开拓经费为：160+1400+600＝2160元
如果该科长当月个人销售额为1000元，其销售佣金为：1000元×28%＝280元。该科长当月的总收入为280+2160＝2440元。
如果该科长在当月没有进行个人销售，其仍然享有市场开拓经费：2160元。

三、伯乐奖（奖励经理以上职级）
◎经理级伯乐奖：当业务员晋升为经理时，对其下属业务科内培训领导出的业务经理、业务部长、销售总监及董事，公司为其统拨3%为伯乐奖，分配比例为6代×0.5%。
◎总监级伯乐奖：总监对其下属业务科内培训领导出的总监及董事，公司为其统拨2%为伯乐奖（同时兼得经理级伯乐奖），分配比例为10代×0.2%。
◎董事级伯乐奖：董事对其下属业务科内培训领导出的董事，公司为其统拨2%为伯乐奖（同时兼得经理、总监级伯乐奖），分配比例为10代×0.2%。

四、全国分红奖1%
总监0.3%
董事0.3%
金银董事0.4%

五、旅游奖0.9%
总监、董事,金银董事各0.3%

罗麦集团是您有远见的选择！

只要花40元钱办一个优惠卡（5元优惠卡工本费，35元资料费）可终身8折使用罗麦集团的产品，实现跨行业连锁优惠消费，越用越便宜，越用越健康。

罗麦事业让你真正拥有健康、美丽、事业与财富。

玫琳凯奖金制度

(一)想加入玫琳凯做一名美容顾问须购买美容包(内含价值1300余元的化妆品和一些必须品)只需花350元(美容顾问只能购买一次美容包的机会)，还有一个不低于300元的订单。如果你只想做一名推销员可以不购买美容包
(二)订货单分四个部分。第一、第四部分产品计算业绩，第二、第三部分产品不算业绩(第二部分是试用装，第三部分是辅助用品)
(三)业绩累计
连续三个月业绩累计达到1200(第一部分订单满1800元，整个订单满1920)称为为合格。合格以后才业绩累计。业绩是晋升条件之一。
业绩指第一部分产品零售额x(1／1．17一奖金比例)十示范产品(第四部分)零售额／1．17
奖金比例：
个人累计零售额               个人累计零售额
750                                      0
750-1 199                         13.3克
1200-1799                       18.6％
≥1800                                22％
关于第四部分的规定：为支持美容顾问的业务发展，公司提供部分示范产品供美容顾问上美容课或顾客试用。示范产品额度=零售额x6．67％。产品推销员只用产品目录向消费者介绍产品，没有购置美容包。所以不得享有购买美容包补充品和示范产品的权利。
0美容顾问和经销商利益
对于美容顾问公司提倡多劳多得，公平竞争，美容顾问向消费者推销了多少产品，都会得到相应的合理回报。
对于经销商：
l、根据批零售差价赚取零售利润。
2、为美容顾问提供上美容课和培训课的场所和设施，可获得8％至13％不等的场所、咨询发展费。
3、排除专业的培训员为公司推销员提供培训，培训员根据其培训业绩，获得4％至12％的培训费直销大洗牌——直销立法来了(修订版)
4、经销商作为独立的经营者，应当自行根据国家税法依法纳税，也可委托玫琳凯公司代扣代缴有关税款。
5、业绩出色的经销商有机会成为公司的高级经销商。
奖金
玫琳凯公司每年向美容顾问和经销商发放的奖金总额高达3千8百万美元，包括名车，竞赛奖金和各种奖励。
l、服务费
美容顾问通常在网上下定单，下单的定额达到一定数量可以享受一定的服务费，比如一个月的累计订单金额达750-1 199元，公司会付给你13．3％服务费，1200-1799元得18．6％的服务费，1800元以上得22％的服务费；同时订上一定数量的产品，可以享受0．0667的点数，比如1800元的产品将得到120的点数，美容顾问可以凭着这个点数以非常便宜的
价格购买玫琳凯产品，120点就是可以120元买600元的产品，这叫自用产品。所以你还会享受到600-120=480元的福利。
在玫琳凯公司，位美容顾问在第一次卖出100美元产品时，就会获得一条缎带，卖出200美元时再得一条，并以此类推。这种仅需要0．4美元的礼物奖赏远用100美元的礼物盒有效。
别针
玫琳凯公司每一位美容顾问都会以佩戴各种各样形式各异的别针为荣，这些别针在美国达拉斯设计制造，然后用飞机运到世界各地，用以奖励在销售产品时有优异销售业绩的美容顾问。每个别针都有不同的含义，比如其代表最高奖赏的镶钻石大黄蜂别针。
粉红色的凯迪拉克
玫琳凯的区级指导员是红色的套装，再高一个层级是蓝色的套装，当你做到可以穿黑色套装的时候，玫琳凯公司就会同时奖励你一部粉红色的凯迪拉克轿车。至今已有价值一亿多美元的一万多辆这样的车辆，行驶在世界各地。玫琳凯粉红色轿车，还可以每三年换新车。在中国，已有十几名玫琳凯优秀的业务顾问获得象征着事业成功的粉红色桑塔纳2000或帕沙特。
*《喝采》杂志
“喝彩”是玫琳凯公司内部发行的杂志，这本杂志的最主要目的就是给予赞美，它的发行量和许多全国性的杂志不相上下。上面刊登每月世界各地最优秀的销售员、最优秀的培训员、各种竞赛活动及其获奖情况，详细介绍优秀的美容师和培训员，还有这些优秀女性的成功经验及成长体会。这个杂志每月一期，以不同的国家为单位发行，使玫琳凯美容师在公开赞美中分享经验。
*海外旅游
玫琳凯每年都有一次海外旅游，同时你还可以携带自己的家属一起，当然必须要达到一定的业绩才有次殊荣。比如在2003年12月1日到2004年9月30日，个人业绩达到3.6万就可以参加新加坡海外游。
业绩计算公式:
业绩指第一部分产品零售额×(1／1．17一奖金比例)+示范产品(第四部分)零售额／1．17。

(一)想加入玫琳凯做一名美容顾问须购买美容包(内含价值1300余元的化妆品和一些必须品)只需花350元(美容顾问只能购买一次美容包的机会)，还有一个不低于300元的订单。如果你只想做一名推销员可以不购买美容包
(二)订货单分四个部分。第一、第四部分产品计算业绩，第二、第三部分产品不算业绩(第二部分是试用装，第三部分是辅助用品)
(三)业绩累计
连续三个月业绩累计达到1200(第一部分订单满1800元，整个订单满1920)称为为合格。合格以后才业绩累计。业绩是晋升条件之一。
业绩指第一部分产品零售额x(1／1．17一奖金比例)十示范产品(第四部分)零售额／1．17
奖金比例：
个人累计零售额                          个人累计零售额
750                                                     0
750-1 199                                        13.3克
1200-1799                                      18.6％
≥1800                                               22％
关于第四部分的规定：为支持美容顾问的业务发展，公司提供部分示范产品供美容顾问上美容课或顾客试用。示范产品额度=零售额x6．67％。产品推销员只用产品目录向消费者介绍产品，没有购置美容包。所以不得享有购买美容包补充品和示范产品的权利。
0美容顾问和经销商利益
对于美容顾问公司提倡多劳多得，公平竞争，美容顾问向消费者推销了多少产品，都会得到相应的合理回报。
对于经销商：
l、根据批零售差价赚取零售利润。
2、为美容顾问提供上美容课和培训课的场所和设施，可获得8％至13％不等的场所、咨询发展费。
3、排除专业的培训员为公司推销员提供培训，培训员根据其培训业绩，获得4％至12％的培训费直销大洗牌——直销立法来了(修订版)
4、经销商作为独立的经营者，应当自行根据国家税法依法纳税，也可委托玫琳凯公司代扣代缴有关税款。
5、业绩出色的经销商有机会成为公司的高级经销商。
奖金
玫琳凯公司每年向美容顾问和经销商发放的奖金总额高达3千8百万美元，包括名车，竞赛奖金和各种奖励。
l、服务费
美容顾问通常在网上下定单，下单的定额达到一定数量可以享受一定的服务费，比如一个月的累计订单金额达750-1 199元，公司会付给你13．3％服务费，1200-1799元得18．6％的服务费，1800元以上得22％的服务费；同时订上一定数量的产品，可以享受0．0667的点数，比如1800元的产品将得到120的点数，美容顾问可以凭着这个点数以非常便宜的
价格购买玫琳凯产品，120点就是可以120元买600元的产品，这叫自用产品。所以你还会享受到600-120=480元的福利。
在玫琳凯公司，位美容顾问在第一次卖出100美元产品时，就会获得一条缎带，卖出200美元时再得一条，并以此类推。这种仅需要0．4美元的礼物奖赏远用100美元的礼物盒有效。
别针
玫琳凯公司每一位美容顾问都会以佩戴各种各样形式各异的别针为荣，这些别针在美国达拉斯设计制造，然后用飞机运到世界各地，用以奖励在销售产品时有优异销售业绩的美容顾问。每个别针都有不同的含义，比如其代表最高奖赏的镶钻石大黄蜂别针。
粉红色的凯迪拉克
玫琳凯的区级指导员是红色的套装，再高一个层级是蓝色的套装，当你做到可以穿黑色套装的时候，玫琳凯公司就会同时奖励你一部粉红色的凯迪拉克轿车。至今已有价值一亿多美元的一万多辆这样的车辆，行驶在世界各地。玫琳凯粉红色轿车，还可以每三年换新车。在中国，已有十几名玫琳凯优秀的业务顾问获得象征着事业成功的粉红色桑塔纳2000或帕沙特。
*《喝采》杂志
“喝彩”是玫琳凯公司内部发行的杂志，这本杂志的最主要目的就是给予赞美，它的发行量和许多全国性的杂志不相上下。上面刊登每月世界各地最优秀的销售员、最优秀的培训员、各种竞赛活动及其获奖情况，详细介绍优秀的美容师和培训员，还有这些优秀女性的成功经验及成长体会。这个杂志每月一期，以不同的国家为单位发行，使玫琳凯美容师在公开赞美中分享经验。
*海外旅游
玫琳凯每年都有一次海外旅游，同时你还可以携带自己的家属一起，当然必须要达到一定的业绩才有次殊荣。比如在2003年12月1日到2004年9月30日，个人业绩达到3.6万就可以参加新加坡海外游。
业绩计算公式:
业绩指第一部分产品零售额×(1／1．17一奖金比例)+示范产品(第四部分)零售额／1．17。

南方李锦记最新奖金制度（含管理奖）
※优惠消费者权利※

第一，顾客以零售价一次性购买产品满230元，可成为我们的优惠消费者；
第二，优惠消费者可在全国任何一家专卖店享受8、5折产品优惠价；

第三，优惠消费者在与公司签定劳动协议后可从事产品的销售业务,并可享有以此带来的丰厚的奖金回报。

作为优惠消费者，通过使用、体验产品，如果你想：更进一步认识公司及产品，学到更多的知识，又愿意将自己使用产品的切身体会传播给其他消费者，你可以成为我们的业务员！

※业务员申请资格※

第一，年满22岁的中国公民（没有年龄上限）；

第二，本公司的优惠消费者；

第三，非国家规定禁止经商的人员。

※业务员义务※

第一，严格遵守国家法律、法规及公司制定的有关规章制度，依法纳税；

第二，不断学习产品知识、销售及服务技巧，提高自身的专业水平和沟通能力；

第三，弘扬企业和精神，诚信务实，积极拓展业务，为客户提供良好的售前、售中、售后服务。

※业务员权利※

第一，享有公司按多劳多得原则发放的劳务报酬的权利；包括零售利润及一定比例的销售佣金；

第二，享有培养优惠消费者和拓展业务的权利；

第三，享有申办专卖店的权利。

奖金制度

第一项 优惠差额15%

优惠差额指公司业务推广代表优惠价格与顾客零售价间的价差。

第二项 销售折让2%-10%

销售折让比率表

小组业绩 折让比率

8000 10% 6000 8% 4000 6% 2000 5% 1000 4% 500 2%

两个特点：两月累加，只升不降

备注：以小组业绩考核比率，以产品销售点数计算业绩

计算方法：以小组业绩分别考核比率 ，按劳分配奖金

好东西与好朋友分享的同时，象这样的好机会也可以向好朋友介绍。假如您向A、B、C、D四位好朋友介绍了南方李锦记，同时又把您销售产品的经验教给他们，你们每人本月都分别销售了2000元产品，您的奖金计算方法如下：(假设你已达到8000)

第一步：分别根据其小组业绩考核比率：

您（10%）A（5%）B（5%）C（5%）D（5%）

第二步：按劳分配奖金

小组销售折让奖金总和：10000*10%=1000.00

A应得销售折让奖金：2000*5%=100.00 B应得销售折让奖金：2000*5%=100.00

C应得销售折让奖金：2000*5%=100.00 D应得销售折让奖金：2000*5%=100.00

您应得销售折让奖金：1000-（100+100+100+100）=600.00

销售折让两个特点是为了考核比率，具体考核办法如下：

一月：500*2% 二月：3500*6%（两月累加） 三月：5500*10%（两月累加）

四月、五月、六月、七月（没做） 八月：200*10%（只升不降）

第三项 培训奖励12.5%

培训奖励是在第二项佣金销售折让基础上为了感谢业务推广代表为公司培养出人才而设计发放的。有两个条件检验您是否可领取到公司培训奖励佣金，（仅满足其中一个条件即可）。

培训奖励的领取条件是：

（1） 组建一位以上合格8000小组

（2） 个人小组业绩8000点以上
具体计算方法如下：

您下面有A、B、C、D、E、F各个小组

1 两个条件都具备

小组业绩： 您（1000） A（500） B（8000） C（2500） D（4000）

培训奖励：8000*12.5%=1000.00

2 多劳多得

小组业绩：您（1000） A（8000） B（8000） C（8000） D（5000） E（8000）

F（8000）

培训奖励：8000*12.5%*5=5000.00

3 满足条件（1）

小组业绩：您（1000） A（8000） B（500） C（2500）

培训奖励：4000*12.5%=500.00

4 满足条件（2）

小组业绩：您（1000） A（6000） B（1500） C（3500） D（2000） E（2000）

培训奖励：（1000+6000+1500+3500+2000+2000-8000）*12.5%=1000.00

备注：培养一位合格8000小组按8000点计算业绩

第四项：业绩红利6%

第四项业绩红利奖金是专为高阶业务推广代表设计的一种佣金，其业绩考核标准如下：

小组业绩 业绩红利

8000 1.25% 20000 1.50% 35000 1.75% 50000 2.00% 80000

2.25% 110000 2.50%

140000 2.75% 200000 3.00% 300000 3.25% 400000 3.50%

600000 3.75% 800000 4.00%

1000000 4.25% 1500000 4.50% 2000000 4.75% 2500000 5.00%

3000000 5.25%

3500000 5.50% 4000000 5.75% 4500000 6.00%

计算方法：
1 分别根据小组业绩考核业绩红利比率

2 按劳分配佣金

随着您不停地将经营南方李锦记的心得教给您的组员，您的固定消费群体也随之增加，其业绩也会倍增，您的业绩红利奖金则按如下方法计算：

A、B、C、D分别为你的业务小组

小组业绩： 您（1万） A（3万） B（20万） C
（10万） D（15万）

第一步：分别根据小组业绩考核比率：

您（3.50%） A（1.5%） B（3.00%） C（2.25%） D（2.75%）

第二步：按劳分配奖金

小组业绩红利总和：49万*3.50%=17150.00

A应得业绩红利奖金：3万*1.5%=450.00

B应得业绩红利奖金：20万*3%=6000.00

C应得业绩红利奖金：10万*2.25%=2250.00

D应得业绩红利奖金：15万*2.75%=4125.00

您应得业绩红利奖金：17150-（450+6000+2250+4125）=4325.00

第五项：公司分红7.5%

参与公司分红分配的业务推广代表须同时具备以下两个条件：
（1） 组建一位以上合格8000小组

（2） 浮动业绩达到相应要求或当月有一位以上新角

一、关于浮动业绩的计算

浮动业绩=个人小组业绩+压缩代数时不足8000的上浮业绩

个人业绩：指个人直接销售、消费、推荐的产品点数

个人小组业绩：个人业绩加上不合格8000小组业绩的总和

二、公司分红计算

在享受条件范围内每个合格小组本身的销售业绩乘以1.5%

1、公司分红计算表

类别\拥有8000小组数 1-2　　3-5　　　　6-8　　　　≥9-12

浮动业绩要求　　　　8000　 6000　　　4000　　　　2000

安全阀补点范围　　　800　　600　　　 400　　　　 200

代数　　　　　　　　2　　　　3　　　　4　　　　　　5

1　　　　　　　　　1.5%　　　1.5%　　　1.5%　　　　1.5%

2　　　　　　　　　1.5%　　　1.5%　　　1.5%　　　　1.5%

3　　　　　　　　　　　　　　1.5%　　　1.5%　　　　1.5%

4　　　　　　　　　　　　　　　　　　　1.5%　　　　1.5%

5　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　1.5%

2、代数的计算

南方李锦记第五项公司分红中关于代数的计算采用8000点压缩代，具体计算为从最基层业务推广代表向上压缩，达到或超过8000点为一代，代数计算则采用由上向基层业务推广代表计算。

3、具体计算

凡当月具备下列条件之一者，可以获得公司分红。

（1） 浮动业绩达到8000点（含个人业绩180点）并拥有至少一个合格小组。

（2） 个人业绩180点，并培养出一位以上全新的（第一次达到）直属合格小组。

（3） 浮动业绩达到6000点（含个人180点）至少有3个合格小组。

（4） 浮动业绩达到4000点（含个人180点）至少有6个合格小组。

（5） 浮动业绩达到2000点（含个人180点）至少有9个合格小组。

第六项 旅游培训1%

南方李锦记第六项旅游培训专门为丰富卓有成就的业务推广代表的生活，加强相互之间的交流与合作而设计。

一、旅游积分计算公式

旅游积分=税前收入/10

二、出席资格

出席次数　　　所需旅游积分　　　地点

第一次　　　　06000分　　　　　无限希望之旅——香港、 曼谷、芭堤雅

第二次　　　　09500分　　　　　无限激扬之旅——布吉岛

25000分　　　　　无限风光之旅——法国

备注：为了丰富业务员的生活，每年旅游所去国家和地区公司都会做出相应调整。

除以上六项外现增加以下两项：

1、优秀奖—–公司总销售额÷达到人数×0.5％

须满足条件(一亇小组达到450万以上，其余小组销售之和达到225万以上)

2、卓越奖—–公司总销售额÷达到人数×0.5％

须满足条件(具有12亇合格小组，其中8亇小组销售额均须达到10万以上)

备注：为了不发生象有些公司奖金爆顶的现象，

特规定：奖金封顶 (月奖金最高100百万)

完美奖金制度

一 、优惠顾客，优惠比例0%——18%

1、如何成为优惠顾客（VIP顾客）？
1．1、首次购买下列任意一套产品，加20元手续费，2元申请表，附身份证复印件填写“VIP顾客申请表”即可以成为优惠顾客

2、成为优惠顾客的好处：

2．1、可获得完美公司优质的上述任意一套产品
2．2、可获得完美公司KIT一套，内含〈公司简介〉、〈产品简
订本
2．4、可获得完美公司购买的一份保期为一年、最高保额4万元的人身意外保险，保险期限从成功领取VIP卡后次月开始生效
2．5、可获得完美VIP卡一张，拥有VIP卡的好处如下：
2．5．1、即日起成为完美公司最尊贵的优惠顾客，每12个月当中只要有一个月消费完美公司产品达200PV（1PV=1．17元）以上，此卡就继续有效
2．5．2、用VIP卡消费完美公司的任何产品都会有一个相应的积分累积在您的卡上，而且月月积累、年年积累、永不归零，卡上的积分越高，使用完美公司产品也就越来越便宜
2．5．3、在全国任何地方的完美专卖店或公司授权的服务中心购买完美公司的任何产品，也均有相同积分和相同的优惠
2．5．4、通过你转介绍的所有普通顾客和优惠顾客消费完美公司的任何产品，也都会有相应的积分累积在您的卡上（此积分只作升直销员用，不作优惠积分用）
2．5．5、拥有VIP卡，可在全国范围内开展完美事业
3、优惠顾客可获得的优惠如下：

二、直销员：奖金比例23%——30%
1、由于你所消费的产品和你转介绍的所有顾客消费的产品都有一个相应的积分累积在您的卡上，而且月月积累、年年积累、永不归零，所以你的总积分很快就会积累到36000PV。
1．1、当你的总积分达到了36000PV，你和你所介绍的顾客当月所消费所有产品的积分达到12000PV：
例一、你在3月31日之前的总积分已经累计达到了24000PV，4月份当月之内你和你介绍的所有优惠顾客消费积分达到了12000PV以上
例二、你在3月31你之前的总积分已经累计达到了36000PV，在以后任何一个月只要你和你介绍的所有顾客的消费积分达到了12000PV以上
1．2、当具备了上面例一、例二其中一条时，你就成为了完美公司的直销员，直销员的奖金比例为： 200——6000PV 优惠23%
6001——11999PV 优惠26%
12000PV以上 优惠30%
1．3、图例：
注：实线表示你的直接顾客，虚线表示直接顾客转介绍的顾客，即：
A、B、C、D、E、F、G、H都是你直接介绍的顾客
1、1-1、1-2、1-3和2、2-1、2-2、2-3都是A转介绍的顾客
2、在你成为直销员的第二个月开始，直到你成为完美公司的客户经理之前，你和你所有顾客当月消费或零售完美产品的积分决定了你的奖金，有三种情况：
2．1、你和你所有顾客当月的实际积分是在200——6000PV之间，你的奖金是23%与所有顾客享受的优惠所产生的百分比之差乘以顾客当月的实际消费积分，所得的数字就是你当月的奖金。举例：

以次类推，最后的总和就是你当月的奖金，前提是你当月自己必须完美200PV或以上。

2．2、你和你所有的顾客当月实际积分在6001—11999之间，你的奖金是26%与所有顾客可享受的优惠所产生的百分比之差乘以顾客当月实际积分，所得的数字就是你当月的奖金，算法与上表相同。
2．3、你和你所有的顾客当月实际积分在12000以上，你的奖金是30%与所有顾客可享受的优惠所产生的百分比之差乘以顾客当月实际积分，所得的数字就是你当月的奖金，算法与上表相同。另外还可以得到公司额外奖励的现金300元。
3、通过累积你可以成为直销员，同理A和其他顾客也一样可以通过累积成为直销员。
4、假设当A也成为直销员后，那么公司就会把A转介绍的所有顾客（1、1-1、1-2、1-3和2、2-1、2-2、2-3）脱离出你的顾客群，转归A的顾客群并由A直接进行管理和服务，所有的差额奖金也同时归A所有，从此你不在享有这一顾客群的差额奖金。
三、客户经理，奖金比例为：9%+2%+300元奖金
当你培养出1—2个直销员后，你就荣升为完美公司的客户经理：
1、假设A成为合格的直销员后，你的顾客群（也就是B、C、D、、F、G、H、以及他们介绍的所有顾客和你本人在内，统称为个人小组）在A成为直销员的当月，如能消费到6001PV以上的总成绩，你就是完美公司的客户经理，你的奖金如下：
1．1、你能拿到A直销员（小组，下同）当月消费总PV的9%和A所培养出来第一代（你的第二代）直销员当月消费总PV的2%直至平级客户经理的第二代
1．2、你能拿到30%与个人小组所有优惠顾客所享受的优惠差额
1．3、你还能拿到公司额外奖励的现金300元
2、假设A、B都成为了合格的直销员，你也是完美公司的客户经理，你的奖金如下：
2．1、你能拿到A、B直销员所带领的顾客群当月消费总PV的9%和A、B所培养出来第一代（你的第二代）直销员小组当月消费总PV的2%直至平级客户经理的第二代
2．2、你能拿到30%与个人小组所有优惠顾客所享受的优惠差额
2．3、你还能拿到公司额外奖励的现金300元
3、客户经理的月收入基本在：3000—10000元之间，还有公司给你的意外人身保险10万远，会邀请你去公司总部参观，走走红地毯，住5星级金钻酒店，公司还有可能会邀请你国内免费到珠海、澳门旅游。
四、大客户经理，奖金比例为：9%+（2%+〈6%〉）+专卖店（〈2%—6%〉+1%）
当你培养出3—4个直销员时，你就是完美公司的大客户经理
1、当你培养出3个合格直销员时，如你当月个人小组消费业绩达到12001PV，你就是完美公司大客户经理
2、当你培养出4个合格直销员时，你也是完美公司大客户经理
3、大客户经理的奖金如下：
3．1、直接直销员当月总业绩的9%
3．2、第二代直销员当月总业绩的2%+6%
3．3、第三代直销员当月总业绩的6%直至平级的下一代，如无平级，可拿无限代
3．4、你能拿到30%与个人小组所有优惠顾客所享受的优惠差额
4、当你连续两个月成为公司大客户经理后，你就可以向公司申请开专卖店
4．1、如果你专卖店开在二楼，你可拿到当月专卖店销售总额的2%，如果你的专卖店开在一楼，你可拿到专卖店当月销售额的6%
4．2、你除了自己可以开专卖店外，还可以担保也已成为大客户经理的你的直销员开专卖店，你可拿到第一代大客户经理专卖店当月销售额的0。5%，你可以拿到第二代大客户经理专卖店当月销售额的0。5%
4．3、大客户经理的月基本收入在5000—30000元之间，公司会邀请你去国外旅游。
五、钻石经理，奖金比例为：9%+（2%+〈6%+3%〉）
当你培养出5—6个合格直销员时，你就是完美公司的钻石经理
1、当你培养出5个合格的直销员时，如当月你的个人小组消费业绩达到12001PV，你就是完美公司的钻石经理
2、当你培养出6个合格的直销员时，你也是完美公司的钻石经理
3、钻石经理的奖金如下
3．1、直接直销员当月总业绩的9%
3．2、第二代直销员当月总业绩的2%+6%+3%
3．3、第三代直销员当月总业绩的6%+3%直至平级的下一代，如无平级可拿无限代
3．4、你能拿到30%与个人小组所有优惠顾客所享受的优惠差额
4、钻石经理的月收入基本在：10000—50000元之间
六、金钻石经理，奖金比例为：9%+（2%+〈6%+3%+1%〉）
当你培养出7—8个直销员时，你就是完美公司的金钻石经理
1、当你培养出7个合格的直销员时，当月如你的个人小组消费业绩达到12001PV，你就是完美公司的金钻石经理
2、当你培养出8个合格的直销员时，你也是完美公司的金钻石经理
3、金钻石经理的奖金如下：
3．1、直接直销员当月总业绩的9%
3．2、第二代直销员当月总业绩的2%+6%+3%+1%
3．3、第三代直销员当月总业绩的6%+3%+1%
3．4、你能拿到30%与个人小组所有优惠顾客所享受的优惠差额
4、金钻石经理的月收入基本在：50000元以上，永不封顶
七、金钻石经理平级奖，奖金比例为：2%
1、可拿第一代金钻石经理当月总业绩的1%
2、可拿第二代金钻石经理当月总业绩的0。5%
3、可拿第三代金钻石经理当月总业绩的0。25%
4、可拿第四代金钻石经理当月总业绩的0。25%
5、该平级奖可让你成为富翁。
八、双金钻石经理平级奖：奖金比例为：1%
1、可拿第一代双金钻石经理当月总业绩的0。25%
2、可拿第二代双金钻石经理当月总业绩的0。25%
3、可拿第三代双金钻石经理当月总业绩的0。25%
4、可拿第四代双金钻石经理当月总业绩的0。25%
5、该平级奖可让你成为富豪。

康宝莱奖金制度

一、销售利润30%
营业额（RMB）     提成比例
1200　　　         15%
6000　　　         19%
12000　　　        23%
30000　　          27%
48000　　　        30% （业务主任）
第一个月上主任以后无论营业额是多少永远按30%提成，不归零比安利更人性化

二、领导奖：3代×5%=15%

从表格就能看出又比安利人性化，最高提成也比安利高是5%，安利只有4%

三、行政管理奖1%-3.5%

四、全国分红1%

五，全球分红1%

最高可达50.5%的奖金发放，全球直销企业奖金额排第一（安利为37.75%）！

广东康力奖金制度
1、 投入资金不同，收入亦会不同
2． 推荐朋友加盟可以得到四种奖金。
（1） 第一种：直接推荐奖金20%
（2） 第二种：业绩奖金，以钻石卡为例第2线以上通通10%或更多，一会详解。实行加乘效应，做得多领得多
（3） 第三种：辅导奖金，您直接推荐者的业绩奖金的30%，分4级发放
（4） 第四种：分红
3． 本制度的优势：a.无限代计算业绩的优势，这是对直销商最有利的领钱方式。
b.与双赢的比较，做同样的工作，我们领得多
c.双赢永远只领小线，我们可以领大线
制度详解
（一） 直接推荐奖金20%
1． 新推荐：直销商推荐新客户，按加盟新直销商的首购BV值计算直接推荐奖金
金卡直销商 首购1000BV 直销奖金200元/位
白金卡直销商 首购2000BV 直销奖金400元/位
钻石卡直销商 首购4000BV 直销奖金800元/位
2． 直销商注册卡级别提升：因卡级别提升订购产品后，其推荐人可获购货BV值20%的直接推荐奖金
3． 直销商订购：直销商重复消费订购产品后，本人可领取个人业绩BV值20%的直接推荐奖金
（二） 业绩奖金
1． 按新加入和重复消费合并计算业绩奖金
2． 当每次业绩结算时，系统自动将你所属直接下级部门的整组业绩依次由大到小的顺序予以排序，排序后从第2部门，第3部门至第N部门按规定的比例计算并领取业绩奖金
3． 计算比例
项目 第2线 第3线 第4线 第5线 第6线 第7线 第8线 第9线以上 封 顶：单线 全部
金卡 5% 5% 8% 5% 8% 10% 15% 10% 5万 10万
白金卡 7% 7% 10% 7% 10% 14% 21% 14% 8万 50万
钻石卡 10% 10% 15% 10% 15% 20% 30% 20% 15万 无限
4． 计算公式：
以钻石卡直销商为例：您的业绩奖金=第2线整组业绩*10%+第3线整组业绩*10%+第4线整组业绩*15%+第5线整组业绩*10%+第6线整组业绩*15%+第7线整组业绩*20%+第8线整组业绩*30%+（第9线整组业绩+第10线整组业绩+……第N线整组业绩）*20%
5． 个人每月销售超过200BV的部分，扣除200BV以后会将超出部分放置在最小的部门后再重新排序计算奖金。
（三） 辅导奖金 30%
1． 根据直推四代下属的业绩奖金，按比例计算。您直接推荐的下级直销商每次领取业绩奖金的同时，公司再拨其业绩奖金的30%作为辅导奖金。辅导奖金分四级发放：第一级5% 第二级5% 第三级10% 第四级10%(无限紧缩)
2．
资格 金卡 白金卡 钻石卡
一级（代） 5% 5% 5%
二级（代） 5% 5% 5%
三级（代） 10% 10% 10%
四级（代） 10% 10% 10%
3． 计算公式：
您的辅导奖金 =您的第一代业绩奖金*5%+您的第二业绩奖金*5%+您的第三业绩奖金*10+您的第四业绩奖金*10%
(四)分红
1. 个人销售分红 2%
(1) 以当月全国总BV值的2%按段分配提取,以符合者依业绩加权平均分段计算.分配方式如下:
级别 当月个人的销售额 百分比
A 3001—6000BV 1%
B 6001—-1200BV 0.7%
C 12000BV以上 0.3%
(2) 计算公式:
(直销商订购总业绩*相应级别百分比)/符合同级分红资格的分红基数总和*个人当级的分红基数
2. 个人推荐分红1%
(1) 以当月全国总BV值的1%提取依份数平均分配
(2) 直推10人合格为一组(1份),以此递增.当月月底时,您的直接介绍的直销商中有10人是合格的(当月重复消费200BV以上),即可领取个人推荐分红.而且只要每个月有10人以上持重复消费维持合格,此奖金就会维持支付,当您的直接介绍的直销商中有20人是合格的,即可领取2份个人推荐分红.以此类推……此项奖金以符合资格者依份数平均分配.
(3) 计算公式:
个人推荐分红=当月全国总BV值*1%/符合资格者份数总和*个人分红份数
3.领袖分红 3%
(1) 以当月全国总BV值*1%提取以符合资格者人数平均计算分配.
(2)分配资格
级别 百分比 资格 分红
经理分红 1% 直推滑动2线连续三个月达成30万业绩 可参与经理分红
红宝石分红 1% 直推滑动4线连续三个月达成30万业绩 可参与红宝石分红
钻石分红 0.5% 直推滑动6线连续三个月达成30万业绩 可参与钻石分红
皇冠分红 0.5% 直推滑动8连续三个月达成30万业绩 可参与皇冠分红
(3)计算公式
领袖分红=当月全国总BV值*1%/符合资格者人数总和
三.业务制度说明
1. 注册卡级别的认定是每月底结算日时
2. 直销商和准直销商均以零售价格购货.准直销商取得直销商卡级别购货,其推荐人可获购货BV值20%的直接推荐奖金.直销商重复消费购货,本人亦可购货BV值20%的直接推荐奖金
3．月重复消费200BV，当月无重复消费者只能领取直接推荐奖金，一年连续无重复消费者取消经销商资格。保证管道
服务网点补助：７％

【销售利润】
1） 1-899元 利润5%
900-1499元 利润10%
1500元以上 利润15%
2）示范额度：购买产品总额的1/3 （可以用2.5折购买这部分产品 ）
利润；30%加促销利润至60%

2、【无限代】团队级差奖金：

领取资格：个人业绩达到573元（400 BV)

销售额x0.697=BV

团队销售总额1148元（约1150元） 等于800 BV 奖励比例4% 最高奖金：800 x 4% =32元

团队销售总额3444元（约3450元） 等于2400 BV 奖金比例8% 最高奖金：2400 x8% =192元

团队销售总额6887元（约6900元） 等于4800 BV 奖金比例12% 最高奖金：4800 x 12%=576元

团队销售总额13774元（约13800元） 等于9600 BV 奖金比例16% 最高奖金：9600 x 16%=1536元

团队销售总额22956元（约23000元） 等于16000 BV 奖金比例20% 最高奖金：16000 x 20%=3200元

团队销售总额40173元（约40200元） 等于28000 BV 奖金比例24% 最高奖金：28000 x 24%=6720元

团队销售总额57389元（约57400元） 等于40000 BV 奖金比例28% 最高奖金：40000 x 28%=11200元

特点 公平公正公开 谁做多少拿多少 从顾问开始拿无限代

减少顾问流失率 没有业绩压力 不存在重新考核

没有超越 当超越推介人时 只要推介人能力提升起来依然可以归
、【一次性奖励】:

12个月中任意6个月达到高级经理成为督导

成为督导和培养一个督导:奖励1万元 ，

培养出第二个督导奖励现金2万元，

培养出第三个督导不奖励，

培养出第四个督导奖励4万元 ，

培养出第五个督导不奖励，

培养出第六个督导，奖励6万元

培养第九个一次性奖励十万；

培养第十二个一次性奖励的二十万；

培养第十六个一次性奖励三十万；

培养第二十二个一次性奖励五十万；

培养第三十个一次性奖励七十五万；

培养第四十个一次性奖励一百万；

培养第五十个一次性奖励一百五十万；

总共累计四百四十八万。目前只有俄罗斯塔米拉拿到了而俄罗斯才2.5亿人口
就拿一个普通的高级经理来说 相当于玫琳凯的督导 如果在没有培养高级经理的情况下做五年玫琳凯督导比欧瑞莲少拿十万现金奖 何况在欧瑞莲出高级很快的 当月就可以出来 没有限制

4、【管理津贴】

培养一高级经理那第一代4%
培养二个高级经理，拿到第二代1%
培养四个高级经理，拿到第三代0.5%
培养六个高级经理，拿到第四代以下0.25%

轿车奖：从经济型轿车到奔驰轿车,共六辆。
旅游计划:每年两次国内精英旅游;
两次海外游:1+1可带一人参加金单旅游; 1+2 可带两个人参加钻石旅游。

举例说明：
你的第一代里出现一个督导王小二，这时28%的级差奖金被王小二获得，你的收入则来自于管理津贴:王小二团
队业绩的4%

后来，王小二的团队出现了一个督导，王小三（注：此时4%的管理津贴被王小二获得）。不久，你的第一代里面又出现一个督导，这时你就可以拿到
王小三团队业绩的1%

在后来，王小三团队培养出一个督导，王小四。你的第一代里面出现了第四个督导。这时你可拿到王小四团队业绩
的0.5%

再后来，王小四培养出一个督导王小五。这时，你的第一代里面出现了六个督导。你可以拿到王小五及其以后
团队业绩的0.25%

欧瑞莲对横排督导个数要求低，这样的制度鼓励大家做好深度，实现上对下的最大的帮助。

首席只拿前类 但欧瑞莲是无限代 目前欧瑞莲总部为了支持到中国 2010年底前 钻石经销商都是奔驰C200 价值39万

中国目前只有两个拿到轿车的 一个是我的领导人 一个是她培养的一个曾经是玫琳凯5年的督导

马上有人拿到第三辆 在下个月